结论：异地待岗公司规定没有差旅费是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、差旅费的实际性质及必要性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了异地待岗期间公司应支付差旅费，那么公司不支付差旅费就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
- 如果劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了异地待岗期间不支付差旅费，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司不支付差旅费可能是合理的。
- 但如果公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，或者员工不知悉并不同意，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不支付差旅费可能构成违约。
二、差旅费的实际性质及必要性
差旅费性质：
- 差旅费通常包括交通费、住宿费、伙食补助费等，是员工因工作需要到外地出差时产生的费用。
- 如果异地待岗并非因工作需要，而是公司单方面安排，且待岗期间员工并未实际从事工作，那么公司不支付差旅费可能具有一定的合理性。
- 但如果异地待岗是因工作需要，且待岗期间员工仍需保持待命状态或随时可能被召回工作，那么公司不支付差旅费就可能不合理。
差旅费必要性：
- 如果异地待岗地点距离员工居住地较远，且员工需要自行承担交通、住宿等费用，那么这些费用对于员工来说可能是必要的支出。
- 在这种情况下，如果公司不支付差旅费，可能会给员工带来经济负担，甚至影响员工的基本生活。因此，公司不支付差旅费可能不合理。
三、法律法规及司法实践
法律法规：
- 目前，我国法律法规并未明确规定异地待岗期间公司是否应支付差旅费。因此，这一问题的解决主要依赖于劳动合同、公司规章制度以及双方协商。
司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构通常会根据具体情况判断公司不支付差旅费是否合理。他们会考虑劳动合同的约定、公司规章制度的内容、差旅费的实际性质及必要性等因素。
- 如果法院或仲裁机构认为公司不支付差旅费不合理，他们可能会支持员工的诉求，要求公司支付差旅费或给予相应的经济补偿。
四、建议
与公司协商：
- 如果员工认为公司不支付差旅费不合理，可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付差旅费或给予相应的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：异地待岗公司规定没有差旅费是否合理，需根据具体情况判断。如果员工认为不合理，可以与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。