结论：公司周六日出差给了补助但没有加班费是否合法，取决于劳动者在出差期间是否提供了实质性的工作内容以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下。若构成加班，则公司应依法支付加班费，仅支付补助而不支付加班费是不合法的。

详细分析：

1. 出差补贴与加班的关系：

   • 出差补贴是公司对员工因公出差期间产生的费用或额外劳动给予的补偿，其发放依据是公司规定或合同约定。
   • 出差期间是否算加班，核心在于员工是否在法定工作时间外提供了劳动。因此，出差补贴与是否加班是两个独立的概念，二者并不冲突。

2. 算加班的情形：

   • 提供实际工作：若劳动者在周末出差期间，按照用人单位的要求开展了实质性的工作（如参加商务谈判、进行市场调研等），这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，劳动者牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班，公司应支付加班费。
   • 受单位管控：即便劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。

3. 不算加班的情形：

   • 仅在途未工作：若劳动者仅仅是在周末处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且在这段时间内可以自由休息，不受用人单位的管理和约束，则通常不应认定为加班。
   • 休息待命状态：若劳动者到达出差地后，周末处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备，则也不算加班。

4. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。

5. 建议与行动：

   • 若您认为自己在周末出差期间构成了加班，但公司未支付加班费，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断是否构成加班时，关键在于劳动者是否在法定工作时间外提供了实质性的劳动或处于用人单位的工作管理和约束之下。
• 加班费的支付是法律规定的义务，公司不得以发放补助等方式替代加班费的支付。
• 若对加班费的支付存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

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