周末出差没有工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末出差的工资支付方式，比如按照正常工作日工资支付，或者有额外的出差补贴，那么用人单位应当按照这些规定执行。若未支付，则可能构成违法。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确提及周末出差的工资支付问题，那么就需要参考国家的相关法律法规。

2. 国家法律法规：

   • 根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等。
   • 对于周末出差，如果这被视为加班，那么用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常依据劳动合同中的约定或国家的相关规定，一般是正常工资的一定倍数（如1.5倍、2倍或3倍，具体取决于加班的时间和性质）。
   • 如果周末出差并未被视为加班，而是正常工作的一部分，且劳动合同或公司规章制度中未规定额外的工资支付，那么用人单位可能无需支付额外的工资。但这种情况较为少见，因为周末通常被视为休息日。

3. 合理理由与无故拖欠：

   • 如果用人单位因合理理由（如财务结算周期、银行系统故障等）导致工资延迟发放至周末，且在合理时间内予以支付，并提前通知劳动者，这通常是被认为是合法的。
   • 如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。

法律建议：

• 劳动者应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排，特别是关于周末出差的工资支付规定。
• 如果确认用人单位存在无故拖欠工资或未按照约定支付周末出差工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在部分情况下，如用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为无故拖欠工资或未按照约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 对于劳动者而言，如果成功维权，不仅可以获得应得的工资和赔偿金，还可以提升自己的法律意识和维权能力。

总之，周末出差没有工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的具体规定。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。