结论：劳动合同中周末上班是否有工资以及是否合法，主要取决于用人单位的安排是否符合法律规定，包括是否支付加班费或安排调休。
一、周末上班有工资且合法的情况
标准工时制下的周末加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末被安排加班，且无法获得调休，那么用人单位必须支付双倍工资。
约定周末为正常工作日：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定周末为正常工作日，那么劳动者在周末工作应视为正常出勤，用人单位应按照正常工资标准支付报酬。这种情况下，周末上班不仅有工资，而且是合法的。
二、周末上班无额外工资但合法的情况
- 标准工时制下的周末正常休息：
- 在标准工时制下，如果劳动者每周工作不超过40小时，且周末为正常休息日，那么用人单位无需为周末的休息时间支付额外工资。因为劳动者的工资已经涵盖了正常工作时间的报酬。这种情况下，周末不上班没有工资，但上班（如果未经协商则属于违规加班）若未支付加班费则不合法，不过若从“不额外支付”的角度看，即不涉及加班费支付时，它本身不违背工资支付的基本原则（只是可能违反加班规定）。但严格来说，讨论“无额外工资但合法”时，我们更多是指符合工时制度下的正常休息不支付额外报酬，而真正上班若未按规定支付则属违规。此处为全面分析，指出在标准休息日不上班自然无额外工资这一合法状态。
三、周末上班可能违法的情况
未经协商强制加班且不支付加班费：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，强制要求劳动者在周末上班，且不支付加班费也不安排调休，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝此类不合理的加班安排，并可通过合法途径维护自己的权益。
违反工时制度：
- 对于实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的劳动者，如果用人单位未按照相关规定安排工作时间和休息时间，也可能构成违法。例如，在不定时工作制下，虽然工作时间不受标准工时制限制，但用人单位仍需保证劳动者有足够的休息时间。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和工资支付的条款。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。在工作中，如果遇到未经协商的强制加班或不支付加班费的情况，应保留相关证据并通过合法途径维护自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果需要安排劳动者在周末加班，应与劳动者协商一致并支付相应的加班费或安排调休。同时，用人单位还应建立健全的规章制度和考勤制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
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