结论：小时工在劳务合同约定周六日不上班，且法定假日又赶上周日的情况下，是否享有工资，主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。若劳务合同中有明确约定法定假日的工资支付情况，则按照合同约定执行；若无明确约定，则根据相关法律法规，小时工在法定假日通常应享有工资。
分析说明：
劳务合同约定：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳务合同中明确规定了小时工在法定假日（即使赶上周日）的工资支付情况，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定：“法定假日工作，按照正常工资的X倍支付；法定假日不工作，也支付正常工资的Y%作为补偿。”在这种情况下，小时工的工资支付将直接依据合同条款。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，如果因工作需要不能休息，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定主要适用于全日制劳动者。
- 对于小时工等非全日制劳动者，其工资支付和休息休假等权益可能受到不同法律法规的调整，或者更依赖于劳务合同的约定。然而，在缺乏明确劳务合同约定的情况下，可以参照全日制劳动者的相关规定进行合理推断，即小时工在法定假日也应享有相应的工资待遇，尽管具体倍数可能因地区和行业而异。
- 特殊情况：如果法定假日恰好是小时工的休息日（如周六日），且劳务合同中没有特别约定，那么小时工可能不享有额外的工资报酬，因为这属于正常的休息安排。但关键在于，法定假日本身是特殊的休息日，其性质不同于普通的周六日休息。因此，如果劳务合同或相关法律法规没有明确排除法定假日的工资支付，小时工仍应享有相应的工资。
法律建议：
- 审查劳务合同：小时工应首先审查自己的劳务合同，了解其中关于法定假日工资支付的具体约定。
- 咨询用人单位：如果劳务合同中没有明确约定，小时工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策和做法。
- 寻求法律援助：如果小时工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续行动：
- 如果小时工与用人单位在法定假日工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小时工与用人单位签订的劳务合同中规定：“法定假日工作，按照正常工资的2倍支付；法定假日不工作，也支付正常工资的1倍作为补偿。”那么，在法定假日赶上周日的情况下，如果小时工没有工作，他仍应享有正常工资的1倍作为补偿。如果合同中没有这样的约定，小时工可以参照当地的相关法律法规或行业惯例，与用人单位进行协商或寻求法律援助。