结论前置：

1. 作为小时工，即使没有签订劳动合同，在法定节假日工作也应获得工资。
2. 若法定节假日未安排工作，小时工通常也有权获得该日的工资报酬，但具体数额和支付方式可能因地区和单位政策而异。

法律解释与背景：

首先，我们需要明确的是，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位之间都存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因工作需要不能休息，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

对于小时工在法定节假日工作的情况：

• 若法定节假日被安排工作：小时工有权获得不低于其正常小时工资三倍的报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在补偿劳动者因放弃休息而付出的额外劳动。

• 若法定节假日未被安排工作：虽然小时工没有实际工作，但根据一些地方性法规或单位政策，他们可能仍然有权获得该日的工资报酬。这通常取决于用人单位的具体规定或地方劳动保障部门的解释。不过，并非所有地区或单位都会如此操作，因此具体情况可能因地区和单位而异。

法律建议与行动指南：

1. 保留证据：作为小时工，你应该保留好与用人单位相关的所有证据，包括工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据在维护你的权益时将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：如果你认为自己在法定节假日的工资报酬存在问题，首先应该与用人单位进行沟通。明确表达你的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。劳动保障部门将依法调查并处理你的投诉，确保你的合法权益得到保护。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定支付小时工在法定节假日的工资报酬，将可能面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，小时工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿。

总结与进一步思考：

作为小时工，你在法定节假日的工资权益受到法律的保护。无论是否签订劳动合同，你都应该了解自己的权益并积极维护。如果遇到问题，不要害怕寻求帮助或采取法律行动。同时，也建议你在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。如果你有任何关于合同纠纷、劳动工伤（工资福利）等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。