结论：签合同的小时工在节假日是否有补贴，需根据其与用人单位签订的合同内容以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了节假日补贴的发放标准和条件，那么小时工在节假日工作时就有权按照合同约定获得相应的补贴。
   • 反之，如果合同中没有明确约定节假日补贴，那么小时工可能无法直接依据合同要求获得补贴。但这并不意味着小时工就完全无法获得节假日补贴，因为还需要考虑相关法律法规的规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定同样适用于小时工，只要其与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同。
   • 因此，即使合同中没有明确约定节假日补贴，小时工在法定节假日工作时，也有权要求用人单位按照法律规定支付300%的工资报酬作为节假日工作的补贴。

3. 实际操作建议：

   • 对于小时工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班、节假日补贴等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同中没有明确约定节假日补贴或者约定不明确，小时工可以在法定节假日工作时向用人单位提出支付300%工资报酬的要求。如果用人单位拒绝支付，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：签合同的小时工在节假日是否有补贴，首先取决于合同中的约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定或者约定不明确，则小时工有权依据《劳动法》及相关规定要求用人单位支付300%的工资报酬作为节假日工作的补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。