签订劳动合同按小时算工资的职工，同样享有年假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一规定并未将按小时计薪的职工排除在年休假权益之外，因此，只要职工连续工作满1年，无论其工资是按小时、日、周还是月计算，都应享有年假。

二、年假的具体规定

1. 年假天数：根据职工累计工作年限的不同，年假天数也有所不同。具体为：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其在入职前已经连续工作满1年，那么其在入职当年即可享受年假。具体天数按照其在剩余日历天数中折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：对于离职的职工，如果其在离职前已经享受了当年的年假，但离职时发现其当年实际工作时间不足应享受年假天数的，单位应按照其实际工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。反之，如果职工离职时还有未休的年假，单位应安排其休完或支付相应的工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证据：对于按小时计薪的职工来说，保留好工作证据（如考勤记录、工资单等）非常重要，以便在需要时证明自己的工作年限和应享受的年假天数。

2. 及时与单位沟通：如果单位未按照规定安排年假或支付年假工资，职工应及时与单位沟通协商。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益和相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同按小时算工资的职工同样享有年假。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。