签订长期劳动合同的劳动者，其休年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，与劳动合同期限的长短无直接关系，而是根据劳动者的工作年限来确定。具体计算方式如下：

1. 年假天数确定：

   • 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算中的特殊情况：

   • 新入职员工：如果劳动者新入职某单位，且在该单位工作不满全年，其年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：如果劳动者与单位解除或终止劳动合同，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在签订长期劳动合同时，劳动者应明确自己的年假权益，并在合同中或相关规章制度中查看单位对年假的具体安排和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。