劳动合同满两年不续签时，年假的计算需分情况讨论，主要取决于您是否已满足享受年假的工龄条件以及不续签的具体时间节点。以下是具体分析：

1. 若您已连续工作满12个月以上，则有权享受年假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假天数根据累计工龄确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年假10天；
     
   • 累计工作满20年以上的，年假15天。
     若您在劳动合同满两年时已满足“连续工作满12个月”的条件（例如入职后满12个月即开始计算工龄），则您在合同到期前应享有相应的年假天数。若用人单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。

2. 若您在劳动合同满两年时未满足“连续工作满12个月”的条件，则不享受年假
   例如，您入职后工作未满12个月（如仅工作11个月）即合同到期不续签，此时您不符合享受年假的资格，用人单位无需支付未休年假工资。

3. 合同到期不续签时，年假的折算与补偿
   若您在合同到期前已满足享受年假的条件，但未休完年假，用人单位应按以下规则处理：

   • 折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
     折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
     
   • 补偿标准：若用人单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     

温馨提示：

• 若用人单位以“合同到期不续签”为由拒绝支付未休年假工资，您可收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  
• 若您对年假计算或补偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。