若您已干满一年且符合享受年假的条件，用人单位不续签劳动合同且未安排年假的，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 年假的享受条件与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不续签劳动合同且未安排年假的处理：

   • 如果用人单位在您干满一年后不续签劳动合同，并且未安排您享受年假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的计算方式通常为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位已安排您休年假，但您因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的300%工资报酬。
   • 如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假的，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，明确表达您希望享受年假或获得相应工资报酬的意愿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。