当劳动合同到期时，关于年休假的计算及补偿问题，确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
二、合同到期时年休假的处理
已休完年休假：
- 如果在劳动合同到期前，您已经按照规定休完了当年应休的年休假，那么合同到期时，就不存在因年休假未休而产生的补偿问题。
有应休未休年休假：
- 若劳动合同到期终止，而您存在应休未休年休假的情况，用人单位需要按照法律规定对您进行相应补偿。
- 补偿天数计算：
- 补偿天数按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 补偿工资计算：
- 用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际需要额外支付的工资是日工资的200%。
- 日工资收入的计算方式为：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况处理
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果合同中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。
职工主动放弃年休假：
- 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 劳动合同到期前，建议您与用人单位就年休假问题进行沟通，尽量安排在合同到期前休完应休的年休假，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 您应妥善保存与年休假相关的记录，如考勤记录、请假申请等，以备不时之需。这些证据在维护您的合法权益时将起到重要作用。
合法合规：
- 用人单位在处理年休假问题时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保您的合法权益不受侵害。如果您发现用人单位存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，合同到期时年休假的计算及补偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。