核心结论：年休假在合同到期时的计算需结合您的工作年限、当年实际工作天数以及公司规章制度综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若您符合享受年休假条件（工作满1年）

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，合同到期时年休假按“当年已工作时间折算”后享受，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。具体公式为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

举例说明：

• 若您工作满3年（应享5天年休假），合同3月31日到期，当年已工作90天，则可休年休假为：
  (90÷365)×5≈1.23天 → 实际可休1天（不足1天部分不计算）。
  
• 若公司已安排您休了1天，则无需额外补偿；若未安排，公司需按日工资的300%支付未休年休假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

2. 若您工作不满1年（不符合享受条件）

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满12个月以上才能享受年休假。若合同到期时您未满1年，则无权主张当年年休假，公司也无需支付未休年休假工资。

⚠️ 关键提醒

• 公司规章制度优先：若劳动合同或公司规章制度对年休假有更优待遇（如“工作满6个月即享年休假”），按约定执行。
  
• 证据保留：建议保留工资条、考勤记录等证据，若公司拒绝支付未休年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如公司是否已安排休假、工作年限争议等），可进一步向我说明，我会为您详细分析！