您好，关于新签合同后年假的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作1年以上后，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是包括在同一或不同用人单位的工作时间的。年假的具体天数则是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么年假天数增加到10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您可以享受15天的年假。

对于新入职的员工，如果符合享受年假的条件，其当年度年假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年假的。

举个例子，如果您在2023年7月1日入职一家新公司，且您之前已经连续工作满1年了，那么到年底您在公司工作了184天。如果您全年应享年假为5天，那么您当年度应休年假天数就是（184÷365）×5≈2.52天，取整数部分为2天。

另外，关于年假的安排，用人单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿来统筹安排。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确因工作需要，年假可以跨1个年度安排。

如果用人单位因为工作原因无法安排您休年假，或者安排的年假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资。当然，如果您因为个人原因书面提出不休年假，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资了。

最后，我想提醒您的是，年假是您的合法权益，用人单位应该依法保障您享受年假的权利。如果您在年假方面有任何疑问或者遇到问题，都可以随时向我咨询或者寻求相关部门的帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。