关于您提出的“劳务合同有年假休吗，怎么算”的问题，首先需要明确的是，通常我们讨论的年假权益是基于劳动合同关系，而非劳务合同。不过，为了全面解答您的疑问，我会先按照劳动合同的年假规定进行解释，再简要说明劳务合同与劳动合同在休假权益上的主要区别。
劳动合同员工的年假规定
享受年假的条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的职工，无论是在同一单位还是不同单位累计的工作时间，都享有带薪年休假的权利。
年假天数的计算：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 例如，如果您在之前单位工作了8年，现在单位工作了3年，累计工作11年，那么您应享受10天的年假。
不能享受年假的情形：
- 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 根据工作年限请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定）。
年假的安排与补偿：
- 用人单位应考虑职工意愿，统筹安排年假，可以集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度。
- 若因工作需要不能安排年假，经职工同意后，可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（包含正常工资）。
新进员工年假计算：
- 对于新进员工，其年内可享受的年假天数需根据单位剩余日历天数计算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。
劳务合同与劳动合同在休假权益上的区别
- 劳务合同：通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方一般不享受劳动合同中规定的带薪年休假等福利。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者享有包括带薪年休假在内的多项法定福利。
总结与建议
- 如果您与用人单位签订的是劳动合同，且满足连续工作满1年以上的条件，那么您享有带薪年休假的权利，年假天数根据您的累计工作年限确定。
- 如果您与用人单位签订的是劳务合同，则可能不享受带薪年休假等劳动合同中的福利。但具体还需根据劳务合同的条款以及双方的实际约定来确定。
- 无论您签订的是哪种合同，都建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可咨询专业法律人士或相关劳动部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。