结论：劳务合同下劳动者是否有年休假及工资，主要取决于劳务合同的具体约定以及劳动者是否符合享受年假的相关条件。与劳动合同相比，劳务合同在年休假及工资规定上存在显著差异。

一、劳务合同性质与年休假约定

1. 劳务合同性质：

   • 劳务合同属于民事合同范畴，是平等主体之间（自然人、法人、其他组织）就提供劳务及支付报酬所达成的协议。
   • 其内容和条款完全由双方协商确定，法律并未对劳务合同中的年休假做出强制性规定。

2. 年休假的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了劳动者享有年休假，或包含了类似于年休假的休息权益，那么劳动者有权按照合同约定享受相应的休假，且休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若劳务合同中没有相关约定，劳动者则无法直接依据劳务合同主张年休假权利及休假期间的工资。

二、与劳动合同的对比

1. 劳动合同下的年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动合同关系下，符合条件的职工（如连续工作1年以上的单位职工）享有带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利，年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 年假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 劳务合同与劳动合同的差异：

   • 劳务合同并不自动赋予劳动者带薪年休假的权利及休假期间的工资，除非合同中有明确约定。
   • 劳动合同则受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护，劳动者在满足一定条件下享有带薪年休假及休假期间的工资。

三、实际应用中的考虑因素

1. 合同审查：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于休假权益及工资支付的部分。
   • 确保合同中明确约定了年休假及休假期间的工资支付方式，以保障自身权益。

2. 行业规定与惯例：

   • 除了合同约定外，劳动者还应关注所在行业的相关规定或惯例。
   • 某些行业可能存在特定的休假制度或工资支付标准，劳动者应了解并遵守。

3. 工作年限与条件：

   • 劳动者应关注自身的工作年限及是否符合享受年假的相关条件。
   • 如对年休假存在疑问或认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助以确保自身权益。

四、具体案例分析

• 案例一（小张的情况）：

  • 小张与某公司签订的是劳务合同，且合同中未提及年休假及休假期间工资相关事宜。
  • 在此情况下，小张不能依据劳务合同要求该公司给予年休假及休假期间的工资。

• 案例二（小李的情况）：

  • 小李与公司签订的是劳动合同，并且他在该单位连续工作满1年。
  • 根据《职工带薪年休假条例》，小李有权享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。

建议：在签订劳务合同时，劳动者应谨慎审查合同条款，特别是关于休假权益及工资支付的部分。如有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询以获取准确的法律意见。同时，劳动者也应了解所在行业的相关规定或惯例以及自身的工作年限等因素，这些可能影响其是否享有年休假及休假期间的工资。