退休劳务合同中的员工通常是没有法定年假的。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的适用对象及法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年假的主体是与用人单位建立劳动关系且连续工作1年以上的在职职工。这一规定明确了年假的适用对象，即在职且符合工作年限要求的员工。退休员工，由于已经退出工作岗位，与用人单位的劳动关系也随之终止，因此他们不再具备享受年假的主体资格。

二、退休员工的状态与年假制度

1. 劳动关系的终止：退休是员工职业生涯的一个重要节点，标志着员工与用人单位的劳动关系的正式终止。因此，退休员工不再受《职工带薪年休假条例》等在职员工相关法规的约束。

2. 年假制度的本质：年假制度是为在职员工提供的一种休息和放松的福利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。退休员工已经脱离了在职工作的状态，因此不再适用该制度。

三、退休返聘的特殊情况

虽然退休员工通常没有法定年假，但如果存在退休返聘的情况，并且返聘协议中有关于“休假”的约定，那么应按照协议执行。这里的休假性质与法定年假不同，它属于双方约定的范畴。因此，在退休返聘的情况下，退休员工可能享有协议约定的休假权利。

四、退休员工的生活与休息建议

尽管退休员工不享受法定年假，但他们仍然可以根据自己的身体状况和需要来灵活安排生活和休息。无论是外出旅游、探亲访友还是进行其他活动，退休员工都可以根据自己的时间和经济情况做出决定。这种灵活性也是退休生活的一大优势。

总结与建议：

1. 对于已经退休并签订劳务合同的员工，他们通常不享有法定年假。
2. 如果存在退休返聘的情况，并且返聘协议中有关于休假的约定，那么应按照协议执行。
3. 退休员工可以根据自己的实际情况和需求来合理安排生活和休息，享受退休生活的灵活性。

如果您在退休劳务合同或年假方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。