小时工在法定节假日是有工资的，但具体是否有三倍工资取决于其与用人单位的用工关系性质。

1. 非全日制用工的小时工：

   • 对于非全日制用工形式的小时工，法律并未强制要求用人单位支付节假日加班工资。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动报酬由双方协商确定，但不得低于当地最低小时工资标准。
   • 因此，除非双方通过协商在合同中明确约定了节假日加班的工资待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

2. 全日制用工下以小时计酬的临时工：

   • 如果小时工虽然是按小时计酬，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么他们在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，这类小时工在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

综上所述，小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。如果小时工遇到加班工资纠纷，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自身的合法权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。