小时工在法定节假日加班是否有加班费，取决于其用工性质。具体分析如下：
非全日制用工的小时工
- 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工双方当事人关系灵活，可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。对于此类用工形式，法律并未强制要求用人单位支付法定节假日加班工资。其劳动报酬由双方协商确定，但不得低于当地最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
全日制用工下以小时计酬的临时工
- 定义与特点：这类小时工虽然工资按小时计算，但与用人单位建立的是全日制劳动关系，享受与全职员工相同的劳动权益保护。
- 加班工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》，全日制用工下的小时工在法定节假日加班时，用人单位应按照以下标准支付加班工资：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能得到应有的报酬。
建议与注意事项：
- 明确用工性质：用人单位在雇佣小时工时，应明确用工性质，并依法履行支付加班工资的义务，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者权益保护：劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。具体来说，可以保留相关的工作记录、工资单等证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。
- 合同约定：如果小时工与用人单位签订的协议中有关于加班及报酬的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但需注意，任何约定都不能低于法律规定的最低标准。
总结：小时工在法定节假日加班是否有加班费，需根据其用工性质来判断。非全日制用工的小时工通常不享有法定节假日加班工资，而全日制用工下以小时计酬的临时工则有权按照法律规定获得相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。