结论前置：时薪制员工在法定节假日休假时，同样有权获得工资报酬。若用人单位安排时薪制员工在法定节假日工作，则需按照法律规定支付不低于正常工资三倍的加班费。

详细分析如下：

一、法定节假日休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于时薪制员工。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等，即使时薪制员工在这些节日期间没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

举例说明： 假设某时薪制员工的时薪为50元，且其每月正常工作小时数为174小时（按照21.75天计算，每天8小时），那么其月工资为8700元（50元/小时 × 174小时）。在法定节假日，如春节，该员工即便未工作，也有权获得其日工资作为休假期间的工资报酬。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），即8700元 ÷ 21.75天 ≈ 400元/天。因此，在法定节假日休假，该员工应获得约400元的工资。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位安排时薪制员工在法定节假日工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班工资的计算公式为：

\(加班工资 = 时薪 \times 300\% \times 加班小时数\)

举例说明： 继续以上述时薪制员工为例，假设其在春节期间被安排加班4小时，那么其应获得的加班工资为：50元/小时 × 300% × 4小时 = 600元。这意味着，除了其正常应得的日工资400元外，还需额外获得600元的加班费，总共应获得1000元（400元正常工资 + 600元加班费）。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，时薪制员工有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

时薪制员工在法定节假日休假时，同样享有获得工资的权利。若被安排在法定节假日工作，则有权获得不低于正常工资三倍的加班费。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。