结论：休长假时，如果长假中包含法定节假日，那么员工在法定节假日期间是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是否实际出勤，只要法定节假日在长假期间内，员工都有权获得相应的工资。

2. 长假中法定节假日与休息日的区别：

   • 长假可能由法定节假日和休息日组成。在法定节假日期间，员工享有带薪休假的权利，用人单位需按正常出勤标准支付工资。
   • 如果长假中的某天是休息日（如周末），且员工未被安排加班，则用人单位无需支付该天的工资（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。但这一点并不影响法定节假日期间的工资支付。

3. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。例如，若某员工日工资为300元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该员工总共1200元（300元正常工资 + 900元加班费）。

4. 实际操作建议：

   • 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和休假政策的规定，以便在休长假时明确自己的权益。
   • 如果用人单位在法定节假日未支付工资或未按规定支付加班费，员工可以首先与用人单位协商解决。协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工的长假为7天，其中包括3天法定节假日和4天休息日。该员工的月工资为9000元，月计薪天数按21.75天计算，则其日工资约为413.79元。

• 在3天法定节假日期间，即使员工未工作，也有权获得每天413.79元的工资，共计1241.37元。
• 在4天休息日期间，如果员工未被安排加班且劳动合同或公司规章制度未规定需支付工资，则用人单位无需支付这4天的工资。但如果员工被安排加班且无法安排补休，则用人单位需支付不低于日工资200%的加班费。

综上所述，休长假时，如果长假中包含法定节假日，员工在法定节假日期间是有权获得工资的。如果用人单位违反相关规定，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。