时薪员工在法定节假日是带薪休假的。如果用人单位安排时薪员工在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

详细分析如下：

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的休假权益得到了明确保障。具体来说，《劳动法》第五十一条指出：“劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款清晰地确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。同时，《劳动法》第四十四条进一步规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

以时薪员工为例，如果他们在法定节假日没有工作，那么他们应该获得与正常工作日相同的薪资。而如果用人单位安排他们在法定节假日工作，那么就必须按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

综上所述，时薪员工在法定节假日是带薪休假的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。如果用人单位有违反相关规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。