法定节假日是带薪的，这一规定适用于所有劳动者，无论其采用何种工时制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款为劳动者在法定节假日享有带薪休假提供了坚实的法律基础。
二、法定节假日的范围与工资计算
法定节假日范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全国性的公共假期，所有劳动者都应享受带薪休假。
工资计算方式：
- 如果劳动者在法定节假日未加班，用人单位应按照正常出勤的标准支付工资，即劳动者在法定节假日休息是带薪的。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，加班工资是正常工资的3倍。
三、特殊工时制度下的法定节假日带薪问题
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，劳动者在法定节假日休息同样享有带薪工资。这是因为法定节假日的带薪性质是由法律直接规定的，不受工时制度的影响。
- 如果法定节假日恰好为工作日且劳动者被安排工作，用人单位仍需按照300%的标准支付加班工资。
其他特殊工时制度：
- 对于实行其他特殊工时制度的劳动者，如不定时工作制等，同样应享受法定节假日的带薪休假待遇。除非有特别规定或双方另有约定，否则用人单位不得剥夺劳动者的这一权益。
四、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 劳动者在法定节假日享有休息权，并且这一休息是带薪的。这是国家法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守。
维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益是劳动者的合法权利。
五、总结与建议
- 总结：法定节假日是带薪的，这是国家法律对劳动者权益的明确保护。无论劳动者采用何种工时制度，都应享受这一待遇。
- 建议：作为劳动者，应了解自身权益并勇于维权；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。共同促进和谐稳定的劳动关系是双方共同的责任和目标。