法定节假日是国家明确规定的带薪休假期。劳动者在法定节假日期间享有休息并领取正常薪资的权利；若被安排工作，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。

详细来说：

1. 带薪休假：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，是劳动者依法享有的带薪假期。在这些节日里，即便劳动者没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。这一规定体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。

2. 加班报酬：如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益。

综上所述，法定节假日不仅是劳动者的休息日，也是其依法享有薪资的日子。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。