日薪制法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇，即使员工是日薪制，也不例外。

2. 工资构成说明：

   • 在法定节假日休息时，日薪制员工应获得的工资包括其基本工资等固定构成部分。这意味着，即使员工在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付这些固定部分的工资。

3. 实际操作指导：

   • 如果用人单位在法定节假日不支付日薪制员工工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是从法律角度还是实际操作层面，日薪制员工在法定节假日休息时都是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权采取合法途径维护自己的合法权益。