年薪制人员在法定假日同样享有工资，且若在法定假日加班，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定适用于所有建立了劳动关系的劳动者，无论其工资支付方式是月薪制、日薪制还是年薪制。因此，年薪制人员在法定假日期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
二、年薪制人员法定假日加班工资的计算
加班工资计算基数：
- 若劳动合同中已明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。例如，合同约定以年薪折算后的月工资作为加班工资计算基数，则按此标准计算法定节假日加班工资。
- 若劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，实践中通常会按照正常出勤月工资的70%来确定，但需注意，各地规定可能存在差异。有些地方可能会以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资（扣除该月加班工资后）的数额为基准，还有些地方则会按照劳动者在正常工作时间内的应得工资（不包括奖金和用人单位可自行决定发放的补贴、津贴）来确定。
加班工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，年薪制人员在法定假日加班时，用人单位应支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资。
三、年薪制人员维护自身权益的途径
如果用人单位未按照法律规定支付年薪制人员法定假日的工资或加班工资，年薪制人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
四、举例说明
假设某年薪制员工的年薪为24万元，折算后月工资为2万元（不考虑其他扣除项）。若该员工在春节法定假日（假设为3天）期间加班，且劳动合同中未约定加班工资计算基数，则其加班工资计算如下：
- 日工资计算：假设按照正常出勤月工资的70%作为加班工资计算基数，则日工资为\(20000元 \times 70\% \div 21.75天 \approx 643.68元\)（21.75天为月计薪天数）。
- 加班工资计算：春节法定假日加班3天，加班工资为\(643.68元 \times 3天 \times 300\% = 5793.12元\)。
综上所述，年薪制人员在法定假日享有工资，且若加班则有权获得高额的加班工资。用人单位应依法履行支付义务，否则将承担相应的法律责任。年薪制人员也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。