年薪本身并不直接涉及是否包含法定假日的问题，因为年薪通常指的是一年的固定薪酬总额，而法定假日是劳动者依法享受的休息日，两者在性质上是不同的。不过，若从年薪制下工资的计算与发放，以及带薪年休假等角度来探讨，可以明确以下几点：

1. 年薪与带薪年休假的关系：

   • 年薪制下，劳动者的薪酬是按年计算的，但这并不影响其依法享受带薪年休假的权利。
   • 带薪年休假是劳动者在连续工作满一定期限后，依法享有的额外连续休息时间，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年薪制下的劳动者在享受带薪年休假时，其假期天数是不包含法定假日和休息日的。

2. 年薪制下工资的计算：

   • 在年薪制下，劳动者的工资通常是按年总额进行约定的，然后可能按月、季度或年度进行发放。
   • 法定假日是劳动者依法享受的休息日，期间劳动者不提供劳动，但用人单位仍需支付工资。因此，在计算年薪时，法定假日的工资已经包含在年薪总额中，不需要额外计算或扣除。

3. 年薪制与加班工资的关系：

   • 如果劳动者在年薪制下存在加班情况，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资标准进行的，与年薪总额无直接关系。但需要注意的是，在年薪制下，可能需要先确定劳动者正常工作时间的月工资标准，再据此计算加班工资。

4. 特殊情况下的年薪与法定假日：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，劳动者可能在法定假日也需要工作。这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班工资或安排补休。
   • 但这并不改变年薪总额的性质，即年薪总额已经包含了劳动者在正常工作时间内应得的薪酬，加班工资或补休是额外的补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订年薪制劳动合同时，应明确约定年薪总额、支付方式、带薪年休假等条款，以保障自己的合法权益。
• 如果对年薪制下的工资计算、带薪年休假等问题存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。

总结：年薪本身并不直接涉及是否包含法定假日的问题，但年薪制下的劳动者仍依法享受带薪年休假等权利，且法定假日的工资已经包含在年薪总额中。在签订年薪制劳动合同时，劳动者应明确相关条款以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。