带薪年休假不算法定节假日。带薪年休假是劳动者依法享受的独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定确保了劳动者在享受年休假时，其休息权益得到充分的保障，不会因为法定节假日或休息日而被减少。

2. 带薪年休假与法定节假日的区别：

   • 带薪年休假：是劳动者在连续工作满一定期限后（如满1年），依法享有的额外连续休息时间。其目的是为了让劳动者有更完整的时间来调整身心，是独立于正常工作日、休息日和法定节假日的额外休假权利。
   • 法定节假日：是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日具有特定的社会文化意义，且劳动者在这些节日里享有带薪休假的权利。

3. 年休假的计算方式：

   • 在计算带薪年休假时，应仅考虑实际的工作日天数，排除休息日和法定节假日。例如，若劳动者应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假，那么这5天是不包含期间遇到的周六、周日以及任何法定节假日的。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是对其额外休假权利的经济保障。

综上所述，带薪年休假是独立于法定节假日之外的额外休假权利，其计算不包括法定节假日。劳动者在享受年休假时，应确保其休息权益得到充分保护。如有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。