年假并不算法定休息日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假与法定休息日的定义

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假是职工因工作而应享受的休息权利，其天数根据职工的工作年限来确定。
   • 法定休息日：通常指的是国家法律规定的休息日，如周末（周六、周日）以及法定节假日（如春节、国庆节等）。这些休息日是全体公民共同享有的休息时间。

2. 年假与法定休息日的区别

   • 性质不同：年假是职工因工作而应享受的特定休息权利，而法定休息日则是国家法律规定的全体公民共同享有的休息时间。
   • 天数确定方式不同：年假的天数根据职工的工作年限来确定，而法定休息日的天数则是由国家法律明确规定的。
   • 使用方式不同：年假通常需要职工向单位提出申请，并经单位批准后才能使用；而法定休息日则是自动享有的，无需申请。

3. 年假的使用与安排

   • 职工在享受年假时，应尽量与单位协商安排，确保年假的使用不影响单位的正常运营。
   • 单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年假的补偿

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：年假是职工因工作而应享受的特定休息权利，与法定休息日不同。职工在享受年假时，应了解自己的权利与义务，并与单位协商安排好年假的使用。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。