年假并非按法定工作日计算，而是根据员工的累计工作年限来确定具体的休假天数。以下从多个角度为你详细解释年假的计算方式及相关法律规定：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是员工依法享受的带薪休假时间，其天数根据员工的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、年假工资的计算
年假工资的计算分为正常休年假和未休年假两种情况：
正常休年假：
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 计算公式：年假期间工资 = 正常出勤时的日工资 × 年假天数
- 示例：员工小张月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元。若小张休了5天年假，这5天用人单位需按照每天275.86元的标准支付工资，即年假期间工资总额为1379.3元。
未休年假：
- 若单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排休假。
- 对于应休未休的年休假天数，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 正常出勤时的日工资 × 未休年假天数 × 200%（额外支付部分）
- 示例：员工小李月工资为8000元，日工资约为367.82元。若小李有5天年假未休，单位应支付给他的未休年假工资报酬总计为5517.3元（包含正常工作期间工资），但扣除已发放的正常工作期间工资后，还需额外支付3678.2元。
三、年假与法定节假日、工作日的区别
- 法定节假日：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等。法定节假日不计入年假天数，且法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付劳动报酬。
- 工作日：工作日通常指劳动者在正常情况下的上班时间，用于完成工作任务和生产活动。年假天数与工作日无直接关联，而是根据员工的累计工作年限来确定。
四、法律建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的年假天数及工资待遇，确保在休假和加班时都能得到应有的报酬。
- 与单位沟通：若单位未安排年假或未支付未休年假工资报酬，员工应与单位进行沟通协商，要求单位依法履行义务。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。