年假并不算法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 法定节假日：根据国家的法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是固定的，且全国统一放假。
   • 年假：即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作岗位和工资的假期。年假的时长根据劳动者的工作年限和单位的规定来确定，并非固定不变的，也并非全国统一放假。

2. 法律依据上的区别：

   • 法定节假日：其放假安排和时长由《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规明确规定。
   • 年假：其享受条件和时长则主要由《职工带薪年休假条例》等法律法规来规范。根据这些条例，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限来确定。

3. 实际享受上的区别：

   • 法定节假日：是全体公民共同享有的假期，无需申请即可享受。
   • 年假：则需要劳动者根据自身情况和单位的工作安排，提前向单位提出申请，并经过单位批准后才能享受。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年假权益，包括年假的时长、申请流程等，以便在需要时能够及时享受年假。
• 如果单位拒绝批准年假申请或未按照规定支付年假工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位违反年假规定，不安排劳动者休年假或不支付年假工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的经济补偿。

综上所述，年假和法定节假日在定义、法律依据和实际享受上均存在明显区别。因此，年假并不算法定节假日。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。