年假是不包含周末和法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的基本定义与目的
年休假，即年假，是劳动者依法享有的单独带薪休假福利，旨在保障劳动者在长时间工作后能够得到充分的休息和放松。这一制度的设计，体现了对劳动者休息权益的重视和保护。
二、年假与周末的关系
年假计算方式：
- 年休假是劳动者连续工作一定年限（如满一年）后所享有的带薪休假权利。
- 在计算年假天数时，是以工作日为基础进行的，即排除周末等常规公休日。例如，若员工年休假天数为5天，这5天指的是工作日，不包含周末。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（即周末）不计入年休假的假期。这意味着，当员工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。
实际应用：
- 员工在申请年假时，若选择的休假时间中包含了周末，那么这些周末天数将不会计入年假的天数内。例如，若员工申请了从周一到周五的5天年假，但实际上这周的周六和周日也处于休假期间，那么这两天并不属于年假范畴，而是正常的周末休息日。
三、年假与法定节假日的关系
法定节假日定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
与年假的关系：
- 与周末相同，国家法定节假日也不计入年休假的假期。这意味着员工在选择年假时间时，可以避开法定节假日，以确保年假的连续性和完整性。
实际操作建议：
- 员工在规划年假时，应充分考虑法定节假日的安排，合理安排休假时间，以最大化地利用年假和法定节假日，实现更长时间的休息和放松。例如，如果员工希望在国庆节期间享受较长的休假，可以考虑将年假与国庆节假期相连，但需注意国庆节假期本身并不计入年假天数。
四、年假天数规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这些规定确保了不同工作年限的员工都能享受到相应天数的年假福利。
总结与建议：
年假是劳动者在连续工作一定年限后享有的额外带薪休假权利，其天数计算不包括周末和法定节假日。员工在享受年假时，应合理规划休假时间，以确保休假的连续性和完整性。如果员工对年假的具体安排或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。