休年假不算周末，周末不计入年休假的假期。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日（即周末）不计入年休假的假期。这一规定清晰地表明，年休假天数是基于工作日来计算的，周末并不包含在内。

实际执行与操作

在实际工作中，单位在安排职工休年假时，通常会遵循这一法律规定。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。具体来说：

• 情况一：员工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。
• 情况二：员工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。

单位安排的灵活性

虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。如果单位因工作需要无法避开周末安排年假，也是符合法律规定的，只要确保周末不计入年假天数即可。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如公司政策允许或双方协商一致，员工可以将周末与年假连起来休，形成更长的假期。但这需要事先与公司进行充分沟通并达成一致意见，且这种安排并不改变周末不计入年假天数的法律原则。

建议：作为职工，在休年假前最好与单位进行充分沟通，了解单位的年假安排政策，以便更好地规划自己的休息时间。如果对年假安排有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，必要时也可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。