年休假是不包含周末的。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 年假的基本概念与天数计算：

   • 年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年假与周末的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。
   • 这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年假的实际安排与操作：

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。
   • 然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。如果年假期间包含了周末，周末的天数仍然不计入年休假的天数内。

4. 举例说明：

   • 假设员工小王累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小王使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。

法律建议：

• 职工在规划年休假时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消，只按工作日计算实际使用的年休假天数。
• 如果单位在安排年休假时违反了相关法律法规，职工有权向单位提出异议，并要求单位依法安排年休假。

可能的后果：

• 如果单位未按照法律规定安排职工年休假，或者将周末计入年休假天数内，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法支付未休年休假的工资报酬或者补休年休假。

综上所述，年休假是不包含周末的，这是根据相关法律法规的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。