结论：年假是不包含周末和法定节假日的，职工在休年休假时，如遇周末或法定节假日，这些时间不计入年休假天数。

详细阐述：

1. 年假的基本定义与目的：

   • 年休假，即年假，是劳动者依法享有的单独带薪休假福利，旨在保障劳动者在长时间工作后能够得到充分的休息和放松。这一制度的设计，体现了对劳动者休息权益的重视和保护。

2. 年假与周末的关系：

   • 年假计算方式：年休假是劳动者连续工作一定年限（如满一年）后所享有的带薪休假权利。在计算年假天数时，是以工作日为基础进行的，即排除周末等常规公休日。例如，若员工年休假天数为5天，这5天指的是工作日，不包含周末。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，明确规定了国家法定休假日、休息日（即周末）不计入年休假的假期。
   • 实际应用：员工在申请年假时，若选择的休假时间中包含了周末，那么这些周末天数将不会计入年假的天数内，从而确保员工能够享受到完整的年假休息时间。

3. 年假与法定节假日的关系：

   • 法定节假日定义：法定节假日是由国家法律统一规定的，用于庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
   • 与年假的关系：与周末相同，国家法定节假日也不计入年休假的假期。这意味着员工在选择年假时间时，可以避开法定节假日，以确保年假的连续性和完整性。
   • 实际操作建议：员工在规划年假时，应充分考虑法定节假日的安排，合理安排休假时间，以最大化地利用年假和法定节假日，实现更长时间的休息和放松。

4. 年假天数规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

法律建议：

• 员工在享受年假时，应合理规划休假时间，确保休假的连续性和完整性。
• 若单位在安排年假时未遵守相关法律法规，如将周末或法定节假日计入年假天数，员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定进行补休或支付相应的工资报酬。
• 员工在规划年假前，务必查阅并了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。

可能后果：

• 若单位违反规定，将周末或法定节假日计入年假天数，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
• 员工在享受年假时，若因单位原因导致年假无法连续享受或天数不足，员工有权要求单位进行补休或支付相应的工资报酬。

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