年休假不包含周末。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 年休假的基本概念与天数计算：

   • 年休假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年休假与周末的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。
   • 例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年休假期间的工资收入：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

4. 实际应用中的例子：

   • 假设员工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。

5. 不享受年休假的情形：

   • 当然，也有一些情形下职工将不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假累计达到一定天数的等。但这些情形与周末是否计入年休假无关。

综上所述，年休假是不包含周末的，这是根据相关法律法规的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。