休年假不包含周六周日。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为你详细解释：
法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”明确指的是工作日，不包括周末和法定节假日。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。
实际执行与操作
年假安排：在实际操作中，单位通常会尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。但这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假的起始和结束日期。
计算方式：年假是按照工作日来计算的。例如，如果员工从周五开始休年假，那么周六和周日作为正常的休息日，不会算作他的年休假天数。年假的使用和剩余情况，也只计算实际的工作日天数。
举例说明
情况一：员工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。
情况二：员工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。
特殊情况与注意事项
公司政策：虽然法律规定年假不包含周末，但具体安排可能因公司政策而异。有些公司可能会允许员工将周末与年假连起来休，形成更长的假期。但这需要事先与公司协商并达成一致，且不能违反法律法规的强制性规定。
不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等情形下，将不享受当年的年休假。这些情形在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述，休年假不包含周六周日，这是根据法律法规的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果你对年假安排或计算有任何疑问，可以直接向我咨询。