周日休息并不算到法定节假日和年假当中。以下从不同角度为你详细解释：
一、周日休息与法定节假日的关系
法定节假日定义：法定节假日是由国家法律统一规定的，用于庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。这些节日具有特定的纪念意义或庆祝意义，且由国家统一安排放假。
周日休息性质：周日休息，即我们通常所说的周末，是劳动者每周的常规休息日。它并不属于法定节假日的范畴，而是劳动者在每周工作后应享有的基本休息权益。
关系总结：因此，周日休息与法定节假日是两个独立的概念，它们之间不存在包含或被包含的关系。周日休息不会算到法定节假日当中。
二、周日休息与年假的关系
年假定义与目的：年休假，即年假，是劳动者在连续工作一定年限后享有的额外带薪休假权利。其目的在于保障劳动者在长时间工作后能够得到充分的休息和放松。
年假计算方式：年假的天数计算通常是以工作日为基础进行的，即排除周末等常规公休日。例如，若员工年休假天数为5天，这5天指的是工作日，不包含周末。
法律依据：根据相关法律法规（如国务院《职工带薪年休假条例》），明确规定了国家法定休假日、休息日（即周末）不计入年休假的假期。
关系总结：周日休息作为常规公休日，并不计入年假的天数内。员工在享受年假时，应合理规划休假时间，以确保休假的连续性和完整性。
三、实际操作建议
合理规划休假时间：员工在规划年假时，应充分考虑周末和法定节假日的安排，合理安排休假时间，以最大化地利用年假和法定节假日，实现更长时间的休息和放松。
了解公司休假政策：不同公司可能对于年假、周末和法定节假日的休假政策有所不同。员工在享受休假前，应了解并遵守公司的相关规定。
维护自身权益：若公司在年假、周末或法定节假日的休假安排上存在违法行为或不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，周日休息并不算到法定节假日和年假当中。员工在享受休假时，应了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划休假时间，以确保自身权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。