国家法定休息日是带薪休假。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪休假性质

法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律明确规定的带薪休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，其工资收入也不会受到影响，体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。

二、法定节假日工作的报酬规定

如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

三、法定节假日与休息日的区别

值得注意的是，法定节假日与常规的休息日（如周六、周日）在性质上有所不同。法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而休息日则是每周固定的、用于劳动者日常休息的时段。尽管两者在功能上有所重叠，即都为劳动者提供了休息的机会，但在法律地位和具体安排上却存在明显的差异。特别是在工资报酬方面，法定节假日工作的报酬标准要高于休息日工作的报酬标准。

四、实际操作中的注意事项

1. 确认法定节假日的具体日期：劳动者应了解并确认每年的法定节假日具体日期，以便在安排工作和休息时有所依据。
2. 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对法定节假日的带薪休假性质、工作报酬规定等方面存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师，以获取更详细、更准确的法律意见。

总结与建议：

国家法定休息日是带薪休假，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付工资。如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。作为劳动者，应了解并确认法定节假日的具体日期，保留好加班证据，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。