结论前置：小时工在法定节假日不上班是否有生活补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若小时工与用人单位存在劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，则需按正常工资标准支付当日工资。例如，小时工日薪为100元，法定节假日未上班时，用人单位仍需支付100元作为当日工资，而非额外补贴。这一规定体现了对劳动者休息权的保障，即使未实际工作，用人单位也需承担基本工资成本。

2. 若小时工与用人单位为劳务关系（如兼职、临时用工）
   劳务关系不受《劳动法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未明确约定法定节假日补贴条款，则用人单位无需支付额外费用；若合同约定了补贴标准（如每日50元），则需按约定履行。例如，双方签订的劳务协议中写明“法定节假日未出勤不支付补贴”，则小时工无权主张；若约定“每日补贴30元”，则用人单位需支付。

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的核心区别在于是否接受用人单位管理、是否形成长期稳定的用工关系。实践中，小时工若每日固定时间出勤、接受考勤管理，更可能被认定为劳动关系。
  
• 建议小时工在入职时与用人单位明确书面约定工资构成（如是否包含法定节假日补贴）、支付方式等条款，避免纠纷。
  

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