法定节假日不上班，餐补是否还有，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了餐补的发放条件，且该条件并未将法定节假日不上班排除在外，那么即使你在法定节假日不上班，也应当享有餐补。
- 反之，如果公司的规章制度中明确规定，法定节假日不上班不享受餐补，那么你可能就无法获得餐补。但这样的规定需要合理且合法，不能违反劳动法的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了餐补的发放条件，且该条件并未排除法定节假日不上班的情况，那么你应当享有餐补。
- 如果劳动合同中没有明确约定餐补的发放条件，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例等因素来判断。
法律视角：
- 从法律的角度来看，餐补通常属于劳动者的福利待遇之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬和福利待遇的权利。但具体到餐补的发放，法律并未作出明确规定，而是交由用人单位和劳动者通过劳动合同或规章制度来约定。
- 因此，在法定节假日不上班的情况下，餐补的发放主要取决于双方的约定和公司的规章制度。如果双方没有约定或约定不明确，且公司规章制度也没有相关规定，那么劳动者可能难以直接主张餐补。
建议：
- 你可以先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解餐补的发放条件。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和解释。
- 如果公司拒绝发放餐补且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。