法定节假日安排休息没有补休。具体分析如下：

一. 法定节假日的性质

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这些节日被明确界定为法定节假日。

二. 法定节假日的工作安排与补偿

• 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日工作的补偿方式，即通过支付加班费来进行补偿，而非通过补休。

三. 补休的适用情况

• 补休通常适用于休息日（即周末）加班的情况。根据同一法条，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这说明，在休息日加班时，用人单位可以选择安排补休或者支付加班费作为补偿，但在法定节假日则只能支付加班费。

综上所述，法定节假日是劳动者依法应当享受的休息时间，用人单位不能通过补休来替代法定节假日的休息，而应当按照法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。