法定节假日安排补休，用人单位仍需支付工资，且若安排工作则必须支付加班费，不能仅通过补休来替代。以下是详细分析：

一、法定节假日休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，处于休假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者在法定节假日应享有权益的重要法律规定。因此，无论是否安排补休，法定节假日休假期间的工资都是必须支付的。

二、法定节假日加班的工资支付

若用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日期间特殊休息权益的保护。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以安排补休作为替代。这是因为法定节假日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化的传承和全民共同休息的重要意义。劳动者在这些特殊日子里被要求加班，其牺牲的不仅仅是普通的休息时间，更是具有特殊纪念意义和社会价值的时段，这种牺牲无法通过简单的补休来弥补。

三、具体应用与举例说明

以劳动者小李为例，假设其日工资为300元，在国庆节（一个典型的法定节假日）期间加班了1天。根据法律规定，用人单位应当向小李支付不低于900元（即300元×300%）的工资报酬作为加班费。此处的“不低于”意味着用人单位可以支付更多，但不能少于这个数额。重要的是，用人单位不能通过安排小李在其他时间补休来免除或减少支付这笔加班费的义务。

四、法律建议与风险提示

1. 劳动者应了解自己的权益：在法定节假日期间，无论是休假还是加班，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位若违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位在安排工作时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益不受侵犯。同时，也应按时足额支付劳动者的工资报酬，包括法定节假日的加班费。

3. 争议解决途径：如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生分歧或争议，双方可以尝试通过友好协商来解决问题；若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无法达成一致时，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日安排补休并不能免除用人单位支付工资或加班费的义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。