法定假日碰到周末，补假期间是需要支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关劳动法律法规，法定假日是劳动者依法享受的带薪休假时间。当法定假日与周末重叠时，通常会进行补假，以确保劳动者能够充分享受法定假日的权益。在补假期间，劳动者虽然没有实际提供劳动，但这是由于法定假日与周末重叠这一特殊原因导致的，因此用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，旨在确保劳动者在法定假日期间能够获得应有的休息和报酬。

工资支付原则角度

从工资支付的原则来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在补假期间，虽然劳动者没有实际工作，但这是由于法定假日的调整安排，并非劳动者自身原因导致。用人单位不能因为劳动者在补假期间未提供劳动就拒绝支付工资。否则，将违反工资支付的相关原则，损害劳动者的合法权益。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，也有许多类似案例支持补假期间应支付工资的观点。例如，某企业在国庆节期间，由于国庆法定假日与周末相连，进行了补假安排。但在补假期间，企业未支付员工工资。员工随后向劳动仲裁机构提起仲裁，劳动仲裁机构最终裁决企业需按照正常工资标准向员工支付补假期间的工资。这一案例充分说明，在法定假日碰到周末进行补假时，用人单位支付工资是符合法律规定和实际处理原则的。

建议：如果你所在的用人单位在法定假日碰到周末进行补假时，未支付你相应工资，你可以先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定和你的权益。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。