关于法定假日休息是否补休的问题，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位的实际安排。首先，我们需要明确的是，法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，需要支付相应的加班工资，而不是通过补休来替代。

根据《劳动法》第四十四条的规定，我们可以了解到以下几点：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确提到了休息日加班可以安排补休，但如果不能安排补休，则需要支付加班工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一点非常关键，它明确指出了法定假日加班不能以补休来替代，必须支付相应的加班工资。

结合上述法律规定，我们可以得出结论：法定假日休息是不需要通过补休来替代的，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国务院办公厅每年都会发布关于节假日安排的通知，这些通知中会明确列出各个节假日的放假调休日期。但无论放假调休如何安排，法定假日加班的工资支付规定都是不变的。

因此，如果您在法定假日被安排工作，用人单位不能以补休来替代加班工资，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。