结论：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资；若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

详细分析如下：

一、法定节假日休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，处于休假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保了劳动者在法定节假日能够享受应有的经济待遇。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日（如春节、国庆节等）休假期间，该劳动者无需出勤工作，但用人单位仍需按照其日工资标准支付工资，即每天支付229.89元。

二、法定节假日加班的工资支付

若用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的特殊补偿，体现了法律对劳动者权益的充分保障。

加班工资计算方式：

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 加班工资标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

举例说明：继续以上述劳动者为例，若其在国庆节期间被安排加班一天，其日工资为229.89元。根据法律规定，用人单位除需支付其正常的日工资229.89元外，还需按照不低于其日工资的300%支付加班工资，即额外支付459.78元（229.89元×200%，因为300%中已包含正常日工资）。因此，该劳动者在国庆节加班一天应获得的总工资为689.67元（229.89元+459.78元）。

三、劳动者权益保护与维权途径

若用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资。
3. 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。若您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。