法定假日用人单位是需要付工资的，并且若安排劳动者在法定节假日工作，还需额外支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日休假期间的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，处于休假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者在法定节假日应享有权益的重要法律规定。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者即使在家休息，也能获得与正常出勤相同的工资待遇。
二、法定节假日加班的工资支付
若用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的特殊补偿。具体来说：
加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
工资计算方式：
加班工资计算示例：若上述劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的总工资为229.89元（正常日工资）加上459.78元（加班工资，即229.89元的200%，因为300%中已包含正常日工资），合计689.67元（实际支付时，通常会四舍五入到整数，即690元）。但更直观的理解是，直接按日工资的300%支付，即689.67元（或690元），其中已包含正常日工资和加班工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的工资支付
虽然本题主要讨论的是法定节假日的工资支付问题，但值得注意的是，《工资支付暂行规定》第十二条也对特殊情况下的工资支付作出了规定。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一条款进一步强化了用人单位的工资支付责任，确保了在各种情况下劳动者的经济权益都能得到保障。
综上所述，法定假日用人单位是需要付工资的，并且若安排劳动者在法定节假日工作，还需额外支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。