法定假日需要给员工工资，这是合法的，并且是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而即使劳动者在法定假日没有工作，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，因为法定假日是劳动者的休息日，且是带薪的。

工资支付的具体情况

1. 法定假日未工作：劳动者在法定假日享受带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有提供劳动，他们也有权获得全额工资。

2. 法定假日工作：如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，除了需要支付正常的工资外，还需要额外支付不低于工资百分之三百的加班费。这是对劳动者在特殊时期提供劳动的额外补偿。

实际案例与解释

假设一个劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天是月平均计薪天数）。如果该劳动者在国庆节（法定假日）工作了1天，那么他除了应获得当天的正常工资229.89元外，还应获得额外的加班费，即229.89元×300%=689.67元。因此，该劳动者在国庆节工作1天应获得的总工资为919.56元。

法律建议与后果

1. 法律建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，确保在法定假日支付劳动者应得的工资和加班费。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

2. 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临支付拖欠工资、加班费以及可能的经济补偿金等法律责任。

综上所述，法定假日需要给员工工资是合法的，并且是用人单位的法定义务。如果你或你所在的单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。