单位放假期间是否需要给工资，以及是否合法，需根据放假性质及劳动者实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日放假

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日（如国庆节10月1日至3日）是劳动者的休息日，但用人单位应依法支付劳动者在此期间的工资。即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。

2. 合法性判断：

   • 若单位在法定节假日放假且未支付工资，则违反了《劳动法》的规定，属于不合法行为。

二、非法定节假日放假（如单位自主安排的假期）

1. 工资支付规定：

   • 对于非法定节假日的放假，如单位因生产、经营需要自主安排的假期，工资支付问题需根据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规来确定。
   • 一般情况下，若劳动者在假期内未提供劳动，且劳动合同或单位规章制度中未明确规定需支付工资，则单位可能无需支付工资。但若劳动合同或规章制度中有明确规定，或符合相关法律法规的支付条件（如带薪年休假），则单位应依法支付工资。

2. 合法性判断：

   • 若单位在非法定节假日放假且未支付工资，但符合劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的规定，则属于合法行为。
   • 若单位未支付工资且违反了劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的规定，则属于不合法行为。

三、加班情况下的工资支付

1. 法定节假日加班：

   • 若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

2. 非法定节假日加班：

   • 若劳动者在非法定节假日（如调休日）被安排加班，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、劳动者权益保护措施

1. 协商：

   • 若用人单位在放假期间未依法支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。

2. 投诉：

   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。

3. 仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 单位在法定节假日放假期间应依法支付劳动者工资。
• 对于非法定节假日的放假，工资支付问题需根据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规来确定。
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

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