关于单位放假期间工人是否应该获得工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，单位放假期间是否需要支付工资，主要取决于放假的原因和性质。以下是对几种常见情况的分析：
法定节假日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付工资。
带薪假期（如年休假、探亲假、婚丧假、产假等）：
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资应照发。
- 探亲假、婚丧假：在这些假期内，职工的工资也应按照标准支付。
- 产假：女职工在产假期间，有权获得生育津贴，这通常由生育保险基金或用人单位按规定支付。
非因劳动者原因造成的停工、停产：
- 如果停工、停产是由于非劳动者原因造成的，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，通常不低于当地最低工资的一定比例。
公司自行安排的其他放假情况：
- 对于公司因经营安排等原因给员工放假的情况，工资支付需依据劳动合同和公司规章制度执行。如果合同和规章未作明确规定，双方应协商确定支付标准，但不得低于当地最低工资标准。
员工个人原因导致的未上班：
- 如果员工因请假、旷工或其他个人原因未上班，那么单位无需支付该期间的基本工资。
综上所述，单位放假期间工人是否获得工资，需根据具体原因和性质来判断。为确保劳动者的合法权益，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定各类假期及停工情况下的工资支付标准，并严格遵守相关法律法规及公司规章制度。同时，公司在制定相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，以维护和谐的劳动关系。